Socialnämnden ändrar delegationsordningen för anställningsbeslut

Socialnämnden i Trelleborg har beslutat om en reviderad delegationsordning. Minst sektionschefer får nu mandat att besluta om tillsvidareanställning av direkt underställd personal och hålla tillhörande MBL-förhandlingar.

Beslut

Vid sitt möte den 17 september beslutade socialnämnden att godkänna en reviderad delegationsordning. Ändringen innebär att den som är delegat för beslut om tillsvidareanställning av direkt underställd personal ska vara lägst sektionschef.

Det framgår också att den som har denna delegation kan genomföra tillhörande förhandling enligt medbestämmandelagen (MBL). Beslutet skickas vidare till socialförvaltningens förvaltningschef och avdelningschefer för genomförande.

Bakgrund

Ändringen görs inför en större översyn av hela delegationsordningen som ska genomföras under hösten 2026. Socialnämnden bedömer dock att justeringen av delegationsrätten för tillsvidareanställningar är så brådskande att den behöver genomföras redan nu.

I protokollet anges att punkt 7.7 och 7.9 i delegationsordningen har reviderats. Syftet är att anpassa delegationen efter verksamheternas behov och tydliggöra vem som får fatta anställningsbeslut.

Tidsplan och nästa steg

Den aktuella ändringen gäller från och med socialnämndens beslut den 17 september 2026. En mer omfattande översyn av hela delegationsordningen planeras att genomföras under hösten 2026.

Källa: Socialnämnden i Trelleborgs kommun, sammanträde 2026-09-17.